Kommunikationstraining
Systemisches Kommunikationstraining berücksichtigt die kontextbezogenen Bedingungen einer Gesprächssituation.
Fragen können hierbei sein:
- Was ist der Kommunikationsstil des Unternehmens, der Institution?
- Welche Rolle habe ich in der Gesprächssituation?
- Welche Zielgruppe soll angesprochen werden?
Die Wichtigkeit von Kommunikation ist – im wahrsten Sinne – in aller Munde.
Häufig verständigen wir uns ganz ohne Mühe, treten locker in Verbindung,
sprechen klar und wirkungsvoll miteinander.
Solange das so ist, denken wir nicht weiter über Kommunikation nach.
Die Frage, wie funktioniert eigentlich unsere Verständigung untereinander, wird
interessant, sobald wir in unseren Anliegen nicht vorankommen.
Warum missverstehen wir uns? Warum erreiche ich meinen Gesprächspartner nicht?
Wie kann ich die Verbindung herstellen, die ich anstrebe? Was ist mein
authentischer Kommunikationsstil?
Die inhaltlichen Schwerpunkte des Trainings werden auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Arbeitsfelder ausgerichtet.
Allen Trainings gemeinsam ist das Ziel eines glaubwürdigen, dem jeweiligen Teilnehmer angemessenen Kommunikationsstils. Persönliche Themen aus dem beruflichen Kontext werden praxisnah bearbeitet. Hierbei wird, ausgehend von der beginnenden Fragestellung, eine situationsadäquate Lösung angesteuert. Die Teilnehmer entwickeln Kompetenzen für eine gewinnende, zielorientierte und erfolgreiche Kommunikation.
Motivationstraining
Systemisches Motivationstraining betrachtet die Summe der Beweggründe, die das jeweilige Handeln beeinflussen.
Fragestellungen können hierbei sein:
- Welche Gedanken leiten mich bei meinem Handeln?
- Welche Gründe bewegen mich zu dieser Entscheidung?
- Wie kann ich meine Kraft auf dieses Ziel ausrichten?
Die inhaltlichen Schwerpunkte des Trainings werden auf die spezifischen
Anforderungen der einzelnen Arbeitsfelder ausgerichtet. Handelt es sich um die
Motivation von Mitarbeitern, Kollegen, Geschäftspartnern?
Ziel des jeweiligen Motivationstrainings ist es, das Zugehörigkeitsgefühl und
die Leistungsbereitschaft für das jeweilige Ziel zu erhöhen und somit die
Qualität und Zufriedenheit nachhaltig zu steigern.
Persönliche Themen aus dem beruflichen Kontext werden praxisnah bearbeitet.
Hierbei wird, ausgehend von der beginnenden Fragestellung, eine
situationsadäquate Lösung angesteuert. Die Teilnehmer entwickeln mehr
Verantwortungsgefühl und werden darin angeleitet, ihre Ressourcen wahrzunehmen
und zu nutzen.